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第53章 《旧城区共享化改造方案》（第4页）

公共福利互助匹配：涵盖住房（房屋互换、合租）、教育（学科辅导、兴趣培养）、医疗（疾病诊断、康复护理）、养老（日常照料、陪伴护理）等领域，居民发布需求，平台匹配并促成双方协商合作 。

个人资源互换：居民发布闲置物品或服务及期望互换资源，与需求匹配的其他居民协商互换细节，实现资源高效流通。

企业资源技术服务互换：企业发布自身资源、技术、服务及需求，如企业A的闲置设备与原材料需求，与企业b达成互换协议，推动企业协同发展。

（一）生产生活秩序架构

居民个人互助：居民通过智能手环平台登记信息，例如居民A擅长摄影且有烹饪学习需求，居民b厨艺精湛同时有拍摄需求，在平台匹配后，双方进行技能交换。这种方式不仅能满足居民多元生活需求，还有助于增进邻里情谊 。

居民集体劳动：社区依据生产规划与居民技能档案，在产业园区、智能农场等地分配劳动任务。在分配任务前，会通过平台将任务详情以及人工智能系统后台将依据劳动贡献评估后给出的相应积分奖励告知居民。居民完成任务后，即可获得对应积分，这些积分能用于兑换物资与服务。

企业互助合作：产业园区内企业基于资源、技术、市场需求开展互助。在共享联盟集团内部执行资源设备技术和服务按需互换机制，例如原材料由集团整体采购部统一对外采购，降低成本；设备方面，各企业可共享使用，提高利用率；还共同开展研发，攻克技术难题。

跨领域互助

- 企业与工厂：在共享联盟集团内部，企业与工厂进行资源、技术、服务等的按需互换。企业提供生产标准、技术指导等资源，工厂则提供生产能力与产品，双方形成稳固的生产链。

- 企业与科研单位：企业将自身技术需求提供给科研单位，科研单位组织力量进行攻关研究。研究成果完成后，在共享联盟集团内部应用，企业则以资金、场地或收益分成等形式给予科研单位相应回报，双方实现资源与服务的互换。

- 企业与教育机构：企业为教育机构提供实习岗位与项目，教育机构则根据企业需求定制培训课程，为企业输送对口人才，双方在共享联盟集团内部进行资源与服务的互换。

- 企业与公共超市：企业为公共超市供货，满足居民需求；超市依据销售数据和居民反馈为企业提供市场信息，助力企业产品优化。这一过程在共享联盟集团内部进行，同样是资源与服务的互换。此外，集团整体销售部统一负责将产品对外销售至市场经济中。

共享联盟集团由国企和共享城合作成立，是将企业利润集体统一管理的有机整体，有着诸多积极意义：

- 避免个体过度逐利：摒弃传统企业以个体利益最大化为导向的模式，防止因个人对利润的贪婪追求，而产生不正当竞争、损公肥私等行为。

- 增强集体利益导向：利润集中管理，使资源分配更侧重集团整体发展和公共利益，如投入研发创新、改善生产生活环境、提升公共服务等，避免利润被少数人据为己有。

- 促进公平与可持续：资金分配更公平，保障各参与主体的合理权益，减少因利益分配不均引发的矛盾，推动共享联盟集团可持续发展。

为确保利润管理公正、合理与高效，除了集体统一管理模式外，还采用对全员公开的数字货币账户管理集体资金，能极大提升透明度与监管效力：