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第63章 三档标准（第3页）

“这样，我们按照贡献，简单给员工们分三个不同的『贡献档』。

“第三档是『勤恳档』，也就是像老黄牛那样踏踏实实地完成了本职工作的。

“第二档是『核心档』，也就是负责开发的核心工作或者公司的重要业务，你们几个主要部门的组长都算在这个档，或者有工作成绩比较突出的普通员工也可以算在这个档。

“第一档是『特殊档』，也就是在游戏的火爆过程中起到了特殊作用的，就比如当初苏彤那个五连龙振翅的视频。

“特殊档的话，至少得有一个人。

“勤恳档的奖金系数是1，核心档的奖金系数是2，特殊档的奖金系数是4。

“就按照这个系数来算，把这笔钱全都发下去就行了。目前公司一共九名员工，我不算在内。”

这个算法倒是非常明确了，萧明玉很快捋了一遍，可在捋的过程中又发现了新的问题。

最好算的显然是『核心档』，可能是因为目前公司规模比较小，所以这一档的人反而是最多的。测试组长苏彤、美术组长郭宏宇、财务总监萧明玉毫无疑问都属于这一类。

但两位程序员，冯辉和赵海泉，以及执行策划周扬呢？

谁算程序组长？谁算策划组长？

严格来说他们都不算是，因为主导程序开发的是顾凡，提交策划案的也是顾凡，冯辉和赵海泉只能算是普通的资深程序员而已，周扬更是只能称之为标准的打杂策划。

给他们三个人算核心档，会不会有点牵强？

不过话又说回来，萧明玉觉得自己给自己算核心档也是挺牵强的，毕竟自己这个财务总监基本也没干啥活，顶多也就给大家发了发基本工资，公司没有采购也没有其他的商务活动。

她都已经一个月拿两万多的工资了，再拿一笔奖金，连自己都有点不好意思。

但要这么说的话，郭宏宇这个美术组长，似乎也没干太多活啊……

可能唯一没有争议的，就是那三个测试员了。

他们肯定是拿最低的『勤恳档』。

但如果放在其他公司，他们连这一档都拿不到，毕竟测试员的工作是找BUG，而他们甚至连『卧龙策嵌套』这个重大BUG都没测试出来。